يحرص الكثيرون على معرفة حقوقهم في العمل، وعلى رأس هذه الحقوق، تأتي حقوق الإجازة. في الإمارات العربية المتحدة، هناك إجراءات وقوانين واضحة حول هذا الموضوع. لنتنقل معاً خلال تفاصيل هذه القوانين في البداية، على كل عامل جديد أن يكون على دراية بحقه في الحصول على يومين من الإجازة لكل شهر خلال الأشهر الستة الأولى من خدمته. هذا الإجراء يأتي لضمان حق العامل في الراحة وتجديد نشاطه.

عندما يأتي الحديث عن حقوق العامل وما يتوجب عليه الحصول عليه بعد انتهاء فترة الخدمة، فإن من أبرز تلك الحقوق هو الحصول على الإجازة السنوية. وفقًا للقانون المتعلق بتنظيم علاقات العمل، يستحق العامل إجازة سنوية محسوبة على أساس كسور السنة الأخيرة من الخدمة. وتتيح الوزارة المعنية بالموارد البشرية والتوطين الحق لصاحب العمل بتحديد موعد الإجازة، بالإضافة إلى القدرة على تقسيمها إلى فترتين حسب الحاجة.

• 10 علامات بسيطة تنذرك بارتفاع مستوى السكر في الدم.. لا تتجاهلها أبداً!
• مجلس الأمن يعقد اجتماعا طارئا بطلب من الجزائر بعد قرار محكمة العدل الدولية
• أعجوبة ربانية.. نبتة رخيصة تناولها مع الشاي تحميك من 5 أمراض فتاكة تهدد حياتك؟
• وداعاً للشيخوخة.. الحل الجبار في ورق الغار تناوله بهذه الطريقة ورجع شبابك حتى لو عمرك 70 سنه
• لو مفتاحك ضاع طريقة جهنمية فتح أي قفل مهما كان حجمه بدون مفتاح.. سر خطير !
• ظهورهذه العلامات في البول بداية الإصابة بمرض السكر وعليك سرعة تداركه .. أكتشفها الآن؟
• مواطن سعودي يدخل مطعم لتناول "كبسة باللحم" .. وعندما قدم العامل الوجبة كانت المفاجأة!
• السعودية تفرض رسوم مالية جديدة لأداء مناسك العمرة.. تعرف على المبلغ المطلوب
• متوفر في كل منزل.. الكشف عن زيت شهير يخفض ضغط الدم والكولسترول الضار ويقي من السرطان!!
• وداعاً لآلم المفاصل.. "عصير طبيعي" له مفعول السحر في تسكين آلام المفاصل سريعا!!

الإجازة السنوية للعامل
بعد مرور الستة أشهر الأولى، تبدأ الأمور في التغيير قليلاً. فعندما تتجاوز مدة خدمة العامل الستة أشهر ولكن دون أن تصل إلى سنة، يحق له الحصول على إجازة تقدر بيومين في الشهر. لكن الأمور تزداد جمالاً عندما تتجاوز فترة الخدمة السنة. حيث يصبح بإمكان العامل الحصول على 30 يوماً كإجازة سنوية.

الهدف من هذه القوانين هو ضمان العدالة بين الطرفين: صاحب العمل والموظف. من جهة، يجب ضمان حق العامل في الراحة والاستجمام، ومن جهة أخرى، يجب على العامل أداء واجباته بشكل جيد وفعال. وهذه الإجازات تساهم في تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية للموظف.

مدة إجازة العامل في الإمارات
المدة تختلف حسب مدة الخدمة للعامل فإذا كانت مدة الخدمة تتراوح بين 6 أشهر وأقل من عام، فإن المدة تكون يومين. ولكن في حالة أن تكون مدة الخدمة أكثر من عام، فإن الإجازة السنوية تمتد إلى 30 يومًا للدولة الحق في فرض الحرمان على الأشخاص في بعض الحالات. ومن أبرز تلك الحالات هو ارتكاب جرائم جنائية أو تقصير في تسديد الديون. وقد تمتد أسباب الحظر إلى مسائل تتعلق بالأحوال الشخصية أو انتهاك لقوانين الهجرة. وفي حالة وقوع الحظر، قد يتطلب الأمر من الشخص المعني دفع غرامات مالية.